为进一步适应衢州新一轮发展对人才的迫切需求，不断提升事业单位人才队伍专业化水平，经研究，决定采取市县联动方式，面向全国引进一批我市经济社会发展所需的高层次紧缺人才。

　　一、引进计划

　　本次市县两级事业单位计划引进高层次紧缺人才667名，其中市本级453名，县(市、区)214名。具体引进单位、岗位、人数和报考资格条件详见附件1。

　　二、基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法、法律、法规，愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正，身心健康。

　　2.参加全国统一考试录取、全脱产在校学习并取得相应学历学位。

　　3.留学人员应提供教育部留学服务中心国(境)外学历学位认证书。

　　4.年龄45周岁以下为1974年5月1日后出生;年龄40周岁以下为1979年5月1日后出生;年龄35周岁以下为1984年5月1日后出生;年龄30周岁以下为1989年5月1日后出生。

　　5.工作经历是指2020年5月1日前累计的从业工作经历;在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历和专业工作经历。

　　6.符合引进岗位所需的其他资格条件。

　　7.报考人员不得报考与招聘单位有《事业单位人事管理回避规定》所列回避情形的岗位。

　　8.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，法律法规规定不得报考的其他情形的人员，不得报名。衢州市范围内具有公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)、事业单位工作人员身份的，不宜作为引进对象。

　　三、其他事项

　　(一)市本级事业单位引进的符合相应条件人员可享受下列引进高层次紧缺人才政策：

　　1.对具有正高级专业技术职务任职资格、全日制博士研究生及相应层次人才，给予60平方米面积的购房补助(100万元左右)，每年发放2万元人才津贴。

　　2.对具有副高级专业技术职务任职资格、“双一流”高校全日制硕士研究生及相应层次人才，给予30平方米面积的购房补助(50万元左右)。

　　3.对其他高校全日制硕士研究生或紧缺急需专业的“双一流”高校本科毕业生，给予15平方米面积的购房补助(25万元左右)。

　　4.对引进到医生、中小学校教师岗位的全日制博士研究生、硕士研究生，按相同层次人才补助标准的120%执行;卫生系统引进急需紧缺专业的本科生可参照“其他高校全日制硕士研究生”补助标准执行。

　　5. 对暂未购房且未租住人才公寓的全日制硕士研究生、紧缺急需专业“双一流”高校本科毕业生、衢州学院和衢州职业技术学院及市本级企业“定制班”的应届毕业生在衢就业的，三年内每年按当地当年度政府所公布的最低月工资标准年度总额的60%给予租房补助(每年1.2万元左右)。

　　6.对入选市“新115 人才工程”的，分别给予5 万元、2.5 万元、1 万元人才津贴;对入选衢州市拔尖人才、青年拔尖人才的，给予一次性5万元、2万元奖励。各县(市、区)引进高层次紧缺人才待遇根据当地政策执行。

　　(二)本次高层次紧缺人才引进各岗位所列的学历专业范围由招聘单位(主管部门)根据招聘岗位特点，参照教育部、2020年浙江省公务员考试专业目录等相关专业目录进行设定。部分专业涉及名称更改的，新旧专业可认定为同一专业;专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受报考，并以招聘单位审核意见为准。对报考岗位、学历、所需专业要求以及其他要求等信息需要咨询时，请报考人员直接与招聘单位联系(联系方式见下方链接)。

　　以上是关于2020年金华人才补贴引进政策解读，但愿能够为您提供一些帮助。如果遇到复杂的知识产权相关问题，知夫子提供知产专家在线咨询服务：400-611-6606，欢迎您进行法知识产权法律服务咨询。